Kang Seung-woo ยืนยันอีกครั้งถึงการตัดสินใจของเขาที่จะปฏิรูปตลาดแรงงานระหว่างการประชุมกับสาธารณะเมื่อวันพฤหัสบดี โดยกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นสิ่งที่ต้องทำ ไม่ใช่ทางเลือก “การปฏิรูปไม่เป็นที่นิยม แต่เราต้องติดตามและต้องไม่หลีกเลี่ยง” ยุนกล่าวในที่ประชุม ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของภารกิจด้านนโยบายที่สำคัญของรัฐบาล และสื่อสารกับสาธารณชนเกี่ยวกับการนำไปปฏิบัติ

ประธานาธิบดีกล่าวถึงการปฏิรูปหลัก 3 ประการในด้านเงินบำนาญและการศึกษา รวมถึงแรงงานว่าเป็นสิ่งที่ “ขาดไม่ได้” สำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนของประเทศและคนรุ่นต่อไป ประธานาธิบดีกล่าวว่า “หากรัฐบาลไม่ประสบความสำเร็จในการปฏิรูปตลาดแรงงาน ปัญหาแรงงานอาจกลายเป็น เรื่องการเมืองซึ่งจะทำให้เสียเศรษฐกิจและการเมือง”

สำหรับทิศทางการปฏิรูปตลาดแรงงาน Yoon

ได้เน้นย้ำ 4 ประการ ได้แก่ ความยืดหยุ่นตามความต้องการแรงงาน ความเป็นธรรมของระบบค่าตอบแทนสำหรับคนงาน ความปลอดภัยของคนงานในที่ทำงานและความมั่นคงของความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับการจัดการ ในบันทึกที่เกี่ยวข้อง ประธานาธิบดีเน้นย้ำการจัดตั้งลัทธิรัฐธรรมนูญเพื่อรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานและการจัดการที่มั่นคง เนื่องจากการนัดหยุดงานอาจนำไปสู่ความสูญเสียครั้งใหญ่สำหรับทั้งสองฝ่าย

“หากคนงานพยายามบรรลุเป้าหมายด้วยการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย มันอาจจะได้ประโยชน์เพียงชั่วคราว แต่ท้ายที่สุดแล้ว มันทำลายเสถียรภาพของความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงานและทำร้ายทั้งสองฝ่าย” เขากล่าวเสริม

แม้ว่าประธานาธิบดีจะไม่ได้ลงรายละเอียด แต่ดูเหมือนเขาจะชี้นิ้วไปที่การนัดหยุดงานครั้งล่าสุดโดยคนขับรถบรรทุกสินค้าของสหภาพซึ่งกินเวลานานถึง 16 วัน ในเวลานั้น สำนักประธานาธิบดีประณามผู้ประท้วงที่ก่อให้เกิดความสูญเสียทางดาราศาสตร์ต่อเศรษฐกิจ “การนัดหยุดงานสร้างความยากลำบากให้กับประชาชนและบริษัทหลายแห่ง ในขณะที่หลายคนคิดว่าการปฏิบัติแบบนี้ไม่ควรดำเนินต่อไปในอนาคต” ยุนกล่าว “หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน เราจะสูญเสียการแข่งขันและหลุดลอยไปสู่ประเทศชั้นสามหรือชั้นสี่ในตลาดโลก” เขากล่าวเสริม

ปัจจุบัน การปฏิรูปตลาดแรงงานได้มาถึงเบื้องหน้าแล้ว เนื่องจากฝ่ายบริหารของ Yoon พยายามที่จะยกเครื่องกฎการทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เข้มงวด ซึ่งกำหนดให้การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เปิดตัวในปี 2561 ภายใต้การบริหารของมุนแจอินคนก่อน และยุนได้วิพากษ์วิจารณ์การทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ว่า “ไม่สมจริง” เมื่อคำนึงถึงความต้องการแรงงานที่หลากหลายในอุตสาหกรรมต่างๆ และไม่เหมาะที่จะรองรับปริมาณงานเมื่อมีความต้องการสูงหรือ ในช่วงฤดูท่องเที่ยว

อ่านข่าวเพิ่มเติมได้ที่ sukkatshalomalaska.net